自媒体运营工资条什么，自媒体运营 工资

除去五险一金月薪不到3000,有多少人和我一样?

哎呀，同道中人啊，不过我和你可能还不一太一样呢。你至少还有五险一金，我工作五六年了，直到今年以前，都是没有公积金的，固定工资，没有提成什么的。哦对了，我生活在一个北方的省会城市，三个字的。

假设工资基数为1000元，那么，个人需缴纳的五险总额为8%+2%+0.5%=5%，即1000元需缴纳105元。对于3000元的工资基数，个人需缴纳的五险总额为315元。住房公积金则按10%计算，3000元需缴纳300元。因此，扣除五险一金后的实发工资为3000-315-300=2385元。

从就业单位性质来看，2023年全国城镇私营单位就业人员平均年薪68340元，月薪约5695元，扣除五险一金后到手约4812元。非私营单位如机关事业单位、央国企等工资水平较高，月均收入远超3000元。不同行业薪资也有明显差距，互联网行业高薪者多，技术大牛月入数万；传统制造业普通工人月薪相对较低。

全职带娃2年,重回职场四处碰壁,找一份满意工作有多难?

其实我和许多的全职妈妈一样，都是希望把孩子带到三岁等他上幼儿园了再去找工作，后来由于一些原因，我提前步入职场，暂时告别了全职带娃的时光。 在带娃这两年多的时间，我利用业余时间看书，坚持写作，也在自媒体平台上获得了一些小小的成绩，原本以为不会和社会脱轨，然而重回职场以后，才发现自己大错特错，很多的工作并不是你想怎么样就 怎么样。

而且，一些企业宁愿招没有工作经验的大学毕业生，也不愿意招有孩子的妈妈，因为孩子和家庭或多或少会牵扯到女员工的精力。所以，全职妈妈想要重回职场这条路并不好走。但是我身边也有很多一边带孩子一边自主创业，或者是找兼职工作的妈妈。她们要比平常人付出更多的努力，才可能成功。

你在同一公司工作了十年，这表明你对这一领域非常熟悉。然而，在寻找新工作时遇到诸多困难，可能与你的薪资预期过高以及行业发展状况有关。 通常，在这个年龄段如果没有被公司解雇，说明你可能已经处于管理层。离职的目的是为了寻求更好的发展机会，特别是考虑到家庭责任。

广东找工作的难易程度不能一概而论，会因个人条件和就业市场需求等因素而有所不同。对于普通求职者，尤其是缺乏特定技能和学历的人群，找工作可能颇具挑战。以多年前《羊城晚报》报道的情况为例，外省民工张锡龙夫妇和龚山财辗转东莞、博罗等地，四处碰壁。

一：很难找上好的工作。年轻的时候你有很大的精力，年轻就是你的资本，所以说自己很容易就能够找上好的工作，但是当你到了三十多岁的时候，能够找上一份工作养家糊口就已经很不容易了。很多的人到了这个年纪都找不上工作，更别说还是适合自己的，自己还很喜欢的工作，那是很难的一件事情。

其次，找工作四处碰壁。这恰好说明能力本人不足，在骑驴找马阶段就应该知道了，面试几次就知道自己在当前市场上的价值了，根本不用等到裸辞后。

本该十五号发工资,但今天都十六号了,还没发,违不违返劳动法?

本该十五号发工资，但今天都十六号了，还没发，违返劳动法。

如果用人单位无故拖欠劳动者的工资，将本月的工资拖到下个月发，这种做法是违法的，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

法律解析：工资延迟发放问题。若每月20号是发工资的日子，而工资实际发放时间晚于该日期，则构成了工资延迟发放。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当每月支付给劳动者本人，支付时间不得迟于当月结束。

可以向劳动行政部门投诉。劳动合同是双方权利义务的凭证，按时足额发放工资是用人单位的义务，用人单位应当积极履行自己的义务。劳动者积极搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

你觉得收入和自己的能力是否成正比?

收入和能力是否成正比，这个不一定，看情况吧！有的人是技术骨干，能力很强，收入和能力成正比，有的人能力很强，但所在的单位效益不好，收入很低，有的时候还不能开资，收入和能力不成正比。

环境对于个人发展至关重要。在一个提供众多机会的大型企业中，有能力的人往往能够通过表现得到相应的回报，收入和能力因此可以成正比。然而，在资源有限的小型单位，这种正比关系就较难实现。 现实往往很残酷，即便个人能力出众，也需要良好的人际关系。

收入和自己的能力成正比，这是一个“如果”问题，我们不能得出绝对的结论，因为它完全取决于个人的情况。我认为，如果年轻人有能力，有勤奋，有恒心，他们的收入可以和他们的能力成正比。

遇上领导莫名其妙就把自己裁掉的事情该如何处理?

确认情绪优先处理 若领导毫无征兆地辞退你，第一反应可能是愤怒或焦虑。这时先远离手机和争吵环境，给自己半天时间深呼吸、散步或找信得过的朋友倾诉。情绪稳定才能避免冲动决策，例如当场辞职或签署不利文件。确认法律权益底线 多数情况下企业突然裁员需遵守《劳动合同法》第40-41条。

如果单位不履行经济赔偿义务，员工可以上诉到劳动仲裁机构，这是任何单位都担心的麻烦事。被劝退后怎么办？如果自己没有严重违法单位的规章制度，而单位非得劝退时，自己不要主动离职或打辞职报告。企业劝退、裁员，违法解除或者终止合同是要承担赔偿责任，不仅要支付经济补偿，还要补缴社会保险。

职场人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。拒绝休息日无薪加班被领导告知，让我主动离职！网友吐槽：“魔幻的一天开启了。那天被领导的来电给吵醒了，被告知说本该休息的周六要去加会儿班。我心想：打工人嘛，迫于生计，就踩着点到了公司。

其次就是谈话的过程要有理有据，能说服人，严肃但不要咄咄逼人，如果太过于着急员工可能随时情绪崩溃，为了避免员工做出不理智的行为，我们也要保持优雅，让员工感受到我们的真诚，而不是恶意诋毁。让他们感受到却是是自己不适合在这个岗位上发展了。

在校大学生兼职要注意一些什么?

1、大学生兼职赚钱需要注意以下事项：确保兼职信息的可靠性 在选择兼职时，务必对兼职信息进行仔细甄别。无论是通过中介公司、朋友介绍还是厂家直接招聘，都需要对提供兼职信息的渠道进行事先的了解和确认，确保其正规性和可靠性。避免盲目相信表面信息，要进行深入调查和核实，防止上当受骗。

2、大学生做兼职需要注意以下几点：树立正确的兼职观念：以学习为主，兼职为辅：大学生的首要任务是学习，兼职应作为补充和锻炼的手段，不应影响学业。提高自身综合素质：增长知识与视野：在兼职过程中，要注重学习新知识，拓宽视野，提升自己的专业能力和综合素质。

3、大学生去做兼职要注意以下几点：安全问题：辨别真假信息：确保兼职信息的真实性，避免前往陌生偏僻地点。警惕高薪诱惑：对于过于优厚的薪资承诺要保持警惕，以防落入骗局。了解法律知识：了解相关法律知识，避免触碰贷款和传销等非法行为。