人力资源创业经验分享心，人力资源创新创业案例

初创型团队人力资源工作怎么入手

1、对于销售团队的管理人力资源创业经验分享心，激励政策尤为重要。作为业绩创造的核心部门，销售团队的表现直接影响公司的生存和发展。因此，需要制定合理的销售激励机制，以鼓励销售人员积极创造业绩。建议初期可以设置没有上限的销售奖励，以充分激发销售人员的工作积极性。

2、在刚起步的公司里，人力资源工作至关重要。它不仅关乎人才的引入，还涉及到销售业绩的提升。为此，公司需要合理规划组织架构和部门职能。根据公司的业务范围和规模，初期应设立销售部门和综合管理部门。这两个部门能有效满足业务需求，同时保持团队精简。招聘合适的人才对于初创公司尤为重要。

3、通过管理工作法来做好自己的工作内容规划人力资源创业经验分享心：只有你能有序有效的开展工作你才能有工作成绩能展现，才能有你的工作时间规划。坚决在企业内推行组织建设工作：做好组织建设，才能明确地将各种业务工作板块、岗位与职责等基础管理的框架给搭起来。

4、因此，初创期企业的人力资源管理重点在于如何提升人员的行动力如何最快速、最直接的执行企业的各项决策，完成销售。对初创期的企业而言，最好的管理者是那些行动力强、敢闯敢冲的猛将型管理者，而不是那些智慧型的管理者重要的是迅速果断的行动，而非思考是否应该行动以及如何行动。

HR人士创业五种可行选择

1、加盟知名品牌 加盟知名品牌是一种可行的创业模式，但加盟费用较高，且每年的管理费也不菲。如果退出加盟，费用不予退还。因此，加盟国内品牌也是一个值得考虑的选择。总之，市场竞争将变得更加激烈，人力资源工作者应更加理性地看待创业问题。无论如何，市场是残酷的，创业前务必三思而后行。

2、从事废品回收工作 如果35岁的中年人失业了，但手头还有一些积蓄，可以考虑从事废品回收工作。这既是一种自主创业的方式，又不需要高额的投入。虽然很多人对“收废品”这一职业的第一印象可能是负面的，但实际上它是一个可行的职业选择。

3、未来来看可能大概几个方面，未来会有几类的创业很有意思：第一类是大公司HR的SSC（共享服务中心），有一部分业务会外包出来，包括像社保、一般员工的招聘等等。这时候作为创业，是可以用平台来实现的。

4、在职业发展后期，hr需要考虑是否在职场继续发展，hr也可以选择转行或创业。 Hr需要提高自己做事的能力。不管是hr也好，或者公司的其他岗位，我个人觉得只想发展的核心逻辑是做事逻辑。我建议hr最好到大公司工作，因为大公司可以帮你建立一整套系统的做事逻辑。

5、销售领域的专业人士往往会在30多岁时选择创业，凭借积累的人脉和资金，他们通常能够成功。这一阶段，销售能力已经得到充分锻炼，并且可以独立运作。人力资源管理（HR）则是另一个领域，每个组织都需要专业的HR人员来处理员工关系、招聘和培训等事务。对于HR来说，随着经验的积累，他们的能力会不断提升。

大学生创业心得及感悟分享

作为第xx届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛一路走过来的人，我想把我的经验和感受写出来，与大家分享。 调整心态，我们应调整好自己的心态。即当我们确定了自主创业时，我们所扮演的角色就应有一个大的转变――自己不再单纯是个学生，而相应已拟任为一个公司的高层管理者，是一位百折不挠的创业者。

大学生创业个人心得感悟1 通过学习创新创业一课，令我对大学生创业有了不一样的看法。新世纪是一个创新的世纪，未来社会迫切需要的是具有创新创业能力的人才。大学生作为高等 教育 的主体，作为社会向前发展的源动力，必须与知识经济时代发展要求相适应，具有较强的创新创业能力。 创新，是一种能力的培养。

大学生创业讲座心得体会【1】 作为当代大学生，我们在学校里学到了很多理论性的东西；我们有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望；我们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及“初生牛犊不怕虎”的精神，对未来充满希望，这些都是创业者应该具备的素质，这也往往造就了大学生创业的动力源泉，成为成功创业的精神基矗。

外行人想开一家人力资源公司该怎么做?

1、首先，清晰认识你所拥有的资源与优势。无论你过去是否涉足互联网公司或拥有创业经验，你所有的经历都是宝贵的财富，关键在于能否有效调动和利用。其次，先多听多学，少投入。在初期，获取行业知识，理解业务逻辑是关键。避免盲目投资，以确保不会浪费时间和资金。

2、人力资源经理必须要熟悉行业基本情况、公司的整体运作，熟悉各项业务流程，了解隐型组织情况，了解各系统负责人的个性，了解企业的发展阶段和发展战略，总之，对公司的情况应做到如数家珍，只有这样你才知道HR工作应如何开展。

3、再次，人力资源管理类工作包括：人员招聘，绩效和薪酬管理，制定工作说明，人力资源设计和管理规划，解决和完善劳动关系。协调组织员工共同为组织目标而努力。可从事：招聘专员、考核专员（绩效考核）、劳资专员、保险专员、工伤专员。

4、准备材料： 全体投资人的身份证 法人身份证、监事身份证（或经理） 公司章程、股东决定或股东会决议书 注册地址的租赁协议、房产证复印件并由产权所有人盖章。 各类申请表。

5、与猎头从业者交流：寻找机会与猎头行业的从业者进行交流，可以通过参加行业活动、加入专业社交网络群组或寻求导师指导等方式。他们可以分享他们的经验、见解和职业建议，帮助您对行业有更深入的理解。自我评估和技能提升：识别您目前的技能和经验，并确定在猎头行业中哪些技能是重要的。

6、人力资源是企业的第一资源，管理着企业第一资源的HR人员更是举足轻重，需要明确自身定位，合理分配自己的时间，用于所需完成的计划中。除了在薪酬、招聘等人力资源的专业内容上发力以外，要成为人才引擎，做企业的人才供应链，同时全面提高个人和团队的绩效水平，为企业提供人力资源职位应有的专长和服务。