劳务创业经验（干劳务公司多年的经验）

人到35,没技术没学历,加入「找工呀」劳务 创业才是最好的选择

对于35岁没技术没学历的人而言，加入「找工呀」劳务创业是值得考虑的选择，尤其在传统就业路径受限的情况下，劳务创业具备市场需求大、政策支持、收入稳定等优势，但需结合自身资源与风险承受能力综合判断。

找对圈子加入专业圈子：除官方培训外，需与志同道合且以此为生的人交流。例如“找工呀”的全国劳务圈，聚集了大量专业从业者，他们经验丰富、动机强烈，能提供行业深度认知和复杂问题的解决方案。避免孤立学习：自驱力强但孤立学习的创业者容易陷入认知局限。通过圈子交流，可快速获取实战经验，提升决策效率。

目前并无权威统一的“口碑极佳的劳务加盟十大品牌排行榜”，但“找工呀”在劳务加盟领域表现突出，备受瞩目与好评，在市场中处于较为领先的位置。

根据我的多年打工经验，对于没有多少文化且年龄较大的人来说，江浙或潮汕地区的二线城市是比较容易找到工作的城市。这些地方的民营企业较多，很多是五金家俱厂、塑胶玩具厂、食品加工厂等，这些工作相对粗糙，对员工的文化程度和年龄要求不高，因此低学历、年纪稍大的人更容易找到工作。

保持真诚与热情：在介绍自己和公司时，要保持真诚的态度和热情的笑容。通过积极的互动和沟通，让对方感受到自己的诚意和热情，从而留下深刻印象。综上所述，一个建筑劳务公司要在行业中立足并发展，需要不断拓展承接工程项目的渠道、积极融入圈子结交人脉、以及更好地介绍自己让他人记住。

劳务公司的发展前景：市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高。随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善，企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势，派遣机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，规范化程度不断提高，在整个服务业中的比重逐年加大。

钢结构作为建筑工程的一个重要组成部分，目前，我国钢结构企业的运营模式主要包括“一体化承包”模式和“专业制造”模式。其中，“一体化承包”模式致力于钢结构全产业链的运作；而“专业制造”模式致力于在加工环节做精作细。“装配式建筑+新基建”将激发市场需求未来，我国钢结构行业仍将迅速发展。

1、入行劳务中介需要从行业认知、资质准备、资源积累、运营策略及合规管理五大核心步骤入手，结合线上线下渠道逐步构建业务体系。行业认知与基础准备了解行业本质与法规劳务中介的核心是连接用工方与求职者，需熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规，明确服务边界（如中介费收取、派遣合同签订等）。

2、对于刚入行的新手来说，找到几个可靠的上游渠道，不进行欺诈性质的招聘，完全可以赚取不错的收入。当然，这需要付出一定的努力和时间，建立信任，积累经验，才能在劳务中介这个行业中站稳脚跟。劳务中介行业虽然门槛不高，但要做好并不容易。

3、明确入行条件与要求年龄与身份：通常要求为在校大学生或具备相应学历的年轻人，具备基本的沟通能力和责任心。时间与精力：寒暑假期间有足够的时间参与劳务派遣工作，能够投入一定的精力进行招聘、管理和协调。

4、劳务入行方法有：具备一定的人脉关系、解决好经营方式、乡镇代理、开实体门店。具备一定的人脉关系创业者首先需要具备一定的人脉关系，因为劳务公司主要就是通过贩卖人力资源来赚钱的。如果想要做大做好，必须要有特色、形成良好的市场口碑，这样人们才会信任它，从而获利。