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能进入玛氏、宝洁、联合利华等快消外企的应届生有多优秀?

综上所述，进入玛氏、宝洁、联合利华等快消外企的应届生通常具备深入的行业理解、丰富的实习经验、良好的个人品牌与专业知识，以及优秀的面试表现。通过提前准备与实战模拟，应届生可以显著提升自己的竞争力，成功获得心仪岗位的offer。

此外，宝洁是中国引入管培生计划的先驱，培养了大量高质量的消费品行业管理人才。玛氏 玛氏的薪资水平最高，2009年为11k，高于联合利华约50%。轮岗期为3年，鼓励在不同部门间转岗，适合对职业规划不明确的应届毕业生。玛氏为非上市企业，晋升天花板相对较低，但对管培生的照顾与前两家企业不相上下。

玛氏管培生起薪在快消公司中最高，达到20k，为应届生提供“对标市场75分位”的薪资。暑期实习生薪资为8k，体现了玛氏对人才的投入。然而，去年校招因其被认为是快消行业最难的笔试和群面，导致很多优秀人才未能加入。玛氏的薪资水平在快消行业中处于顶尖水平，但其校招难度同样不容小觑。

在快消行业，世界500强的巨头们为新人提供丰富的发展机会。比如宝洁，市场部门新员工通常在Band 2，3-4年内可晋升至Band 3。联合利华的管培生在结束时有升任经理的可能，欧莱雅则在定岗一年后开始AM级别，之后按阶段晋升。

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