小米团队创业经验？小米创业团队成功分析启示？

小米初创团队13个人都是谁

雷军、林斌、洪锋、王川、刘德、黎万强、黄江吉、周光平，这八位小米联合创始人，被誉为小米的“八大金刚”。2010年，十几个人在北京中关村银谷大厦一间小办公室里，共饮小米粥，开启了创业之旅。2010年1月14日，小米团队在北京学院路上的逐鹿茶馆召开了首次创业筹备会议。

在上述创属团队成员的合影中，既有林冰，林万强和黄江集筹联合创始人，也有李伟星，孙鹏等早期初创员工。李北兴从中山大学研究生毕业后，在微软工作了数年，从事 windows phone 软件研发加入小米也是金奇在微软的领导领兵引荐与雷军见面聊了之后，他决定跟随雷军匠心创业。

小米公司的创建始于雷军，他担任公司的创始人、董事长兼CEO。除了雷军，公司还有六位联合创始人，分别是总裁林斌，以及副总裁黎万强、周光平、黄江吉、刘德、洪锋。这七位创始人在公司中均持有股份，是公司的股东，对公司的投资和决策有着直接的影响。这些联合创始人在公司的发展中扮演了至关重要的角色。

另外一个人是王川，多看创始人，也是雷军天使的项目，专注于改良Kindle的阅读系统，创立多看之前开发了一套被国内大部分KTV采用的点播系统，所以对于开发Linux系统以及Android很有心得，在多看的时候就着手开发电视盒子——小米盒子的雏形。

1、雷军创业经历简短：雷军是中国著名的天使投资人，也是小米科技的创始人。他的创业经历丰富且颇具传奇色彩。在大学四年级时，雷军便开始了他的第一次创业，与同学共同创立了三色公司。然而，这次创业最终以失败告终，公司被人盗取。之后，雷军加入了金山公司，积累了一定的经验，并最终成为金山公司的总裁。

2、雷军，知名天使投资人，小米科技创始人，其创业历程充满传奇色彩。在大学四年级，雷军开始了他的首次创业，与同学共同创立了三色公司，主要产品为仿制金山汉卡。然而，由于一家规模更大的公司盗版并大量生产他们的产品，三色公司面临巨大压力，最终决定解散。

3、创立小米：2010年，雷军放弃了金山软件的CEO职位，成立了小米科技，并开始了全新的创业之旅。初创阶段的苦难：小米初创阶段经历了一系列的苦难，资金不足、人才短缺、生产难度等问题层出不穷。雷军曾多次自掏腰包救急，甚至开启了“公开薪资”制度，吸引人才加入。

4、雷军创业经历？1992年初，雷军加盟金山公司。先后出任金山公司北京开发部经理、珠海公司副总经理、北京金山软件公司总经理等职务。1998年8月，担任金山公司总经理；2000年底，金山公司股份制改组后，出任北京金山软件股份有限公司总裁。2007年12月20日，雷军辞去金山CEO职务。

5、雷军的创业故事简短？ 1987年，雷军考入武汉大学计算机系。大学毕业后，他进入中国科学院计算技术研究所工作。 1992年，雷军辞职加入创业公司“金山软件”，担任技术总监。在金山软件，他领导开发了WPS、金山毒霸等知名产品。 2007年，雷军离开金山软件，创立投资公司“顺为资本”。

1、创业团队的特征它的特点有三点：拥有共同目；共享创业收益；共担创业风险。创业团队是为进行创业而形成的集体。成功创业团队的基本特征包括：团队利益至上、合理分配股权、专业能力的完美搭配。创业团队包含要素如下：（1）目标管理。

2、团队凝聚力在一个创业团队中，团队成员非常清楚自己的优势和劣势，同时也清楚其他成员的优势和劣势。这样可以很好的避免团队成员之间因为不熟悉而产生的各种矛盾纠纷，快速提高团队的向心力和凝聚力。

3、坚韧不拔的个性是创业团队的核心素质之一。在中国这样一个竞争激烈的创业环境中，一个优秀的创业想法往往会招来众多竞争者，无论是早期的团购行业，还是随后的打车软件市场，以及现如今的上门服务行业，竞争都是常态。

4、总之，小米的成功源于正确的策略、团队的凝聚力、对市场的敏锐洞察以及对用户的深刻理解。雷军的个人魅力和小米的模式对行业产生了深远影响。在日常工作中，我们应追求卓越、保持创新、关注用户需求，同时保持乐观态度，相信美好即将发生。

5、在员工招聘上，小米追求选用最优秀的人才。优秀的人才本身具有强烈的驱动力，只要把他们放在他们热爱的工作上，让他们以玩的心态去工作，他们就能真正做出有价值的事情，打动自己，也打动他人。寻找最合适的人：具备创业心态员工应具备创业心态，对工作充满热爱。

6、创办小米时，雷军刚过40岁。“四十而不惑”，雷军自己也说，小米是他最后一次创业，是积累了20年的商业经验之后，“毕其功于一役”的一次全新测验考试。