创业经验谈话（创业谈话记录）

对创业者的访谈

访谈报告篇一访谈目的通过访谈了解成功人士的奋斗历程，获取经验，树立正确的生活态度和价值观，对未来的就业或创业有正确的认识。

下面是四位创业成功的经验访谈创业者之一：创业要善于抓住商机，在捕捉到商机时能够果敢快速地投身进去，从而抢得先机。什么是创业商机？如果能找到解决人们生活、工作等难题的方法，这就是创业商机。即使有些难题已有人解决，但如果你有办法做得更好，你同样拥有成功的机会。

大学生创业人物访谈一： 90后大学生创业凭啥估值过亿？受创业基因熏陶的潮汕仔创业似乎是潮汕人天生的基因，对于王锐旭来说，这种基因在遇到特殊情况下自然而然地迸发出来，发挥力量和作用。

采访创业者时，可以提出以下问题：您是否有可靠的渠道获取创业所需的各种资源？虽然企业家不必立即拥有资金，但您可能需要投入时间和资金，这取决于您的创业方向。如果没有获取所需的资源，最好在情况改善后再考虑创业。

创业目的是改变生活，改变命运。2家人或亲戚的影响是肯定的。堂弟家有车有房，我家还欠债。岳父家有车有房，阻止我与老婆交往。3有经历最好，没有可以锻炼。4资金匮乏，刚开始我和老婆跑下了个大业务，可是由于一时筹集不到资金放弃了。

采访创业者的心得篇一创业是一项充满挑战的事业，一个具有创业愿望的大学生能否最终走上成功创业之路，与他是否相信自己可以在激烈的挑战和竞争中胜出有着直接的关系。实践创业是大学生通过发现和识别商业机会，组织各种资源提供产品和服务，以创造价值的过程。

机遇摆脱创业失败厄运的第二个要素在于创业者是否有机会遇到那些能够为自己提供创业帮助的人。这对于创业公司发展的始终都非常重要，这种机遇往往能在很多时候挽救创业公司。和其它地方的创业公司一样，硅谷的创业公司时时刻刻都会面临很多严峻的威胁，然而正是这种机遇使得硅谷的创业公司更容易走出困境。

斯坦福大学提到硅谷不能不提到帕洛阿尔托市，它是Packard（惠普创始人）创业的车库所在地，那里正是硅谷开始的源头。有很多知名人物住在这个城市里。在把硅谷建成科技中心的过程中，斯坦福大学起了很重要的作用。作为教育、科技、商业的最前沿，斯坦福大学每个学期都不断的制定新的标准。

在硅谷打拼多年的贝克托斯海姆立即意识到，这项技术有着巨大市场增长潜力，便毫不犹豫地给佩奇和布什签署了一张价值10万美元的支票。这张支票的编号为4642。1998年9月7日，佩奇和布林美国加州郊区的一个车库内正式创建了谷歌，当时它还是一家名不见经传的小型创业公司。

斯坦福大学校园和硅谷并没有界限，创业公司分布在校园周围，学生能够很方便地接触到硅谷的公司。另一方面，斯坦福大学支持学生创业——学生可以为创业离开学校并随时再回来就学；支持教授办公司，将技术转化为商业用途。

你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。

亲爱的xx总，我加入公司至今已满X年，在xx岗位上，我成功完成了xx个项目，我的职业技能得到了显著提升。因此，我希望能申请薪资的涨幅。无论结果如何，我都会继续全力以赴，尽职尽责。希望您能对我的请求给予认真考虑，谢谢xx总。感谢您这段时间的悉心指导，我的能力得到了全面的提升。

在与老板讨论加薪时，首先要确保自己对公司做出的贡献和价值得到认可。这可以通过平时的工作表现和成果来体现，也可以通过主动分享自己的工作成果和对公司的影响来实现。提出加薪请求时，不妨提及一些其他公司也对你表示了兴趣，并且给出了让你心动的薪酬待遇。

提出加薪四技巧审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

表达感谢与认同：首先，要感谢老板并认同公司的文化和价值观。在感谢中表达出对公司及领导的感激之情，为后续加薪谈话打下良好基础。然而，避免过度奉承，以免造成领导的反感。展示业绩：选择合适的时机，如成功完成重要项目后，向领导提出加薪要求。在此时，领导能更明显地看到你的价值。

与老板面对面沟通：选择合适的时机，直接向老板提出加薪的请求。在对话中，可以提及自己的工作成绩和对公司的贡献，以支持自己的加薪请求。寻求同事支持：如果自己不好意思直接提出加薪，可以找一位信得过的同事帮忙传达。有时候，第三方的话可能更容易被老板接受。