快手产品运营实习生招聘？ 快手产品运营应届生工资？

快手hr实习选主站还是电商

1、若倾向海外业务、技术氛围且接受一般转正率，可选主站HR实习；若关注商业化领域、招聘全流程实践且希望接触核心业务，可优先选电商HR实习。

2、若对内容推荐算法、创作者经济、社交互动等领域感兴趣，或希望积累互联网产品/运营相关经验，主站HR实习可能更贴近需求。电商方向：快手电商业务近年快速发展，涵盖直播带货、供应链管理、商家运营等。

3、二面（二级主管面）：面试相对开放，面试官会询问一些开放性问题，考察应聘者的产品视角和业务理解能力。例如，如何提升直播流量、对快手电商的建议等。这一轮面试更侧重于考察应聘者的业务敏感度和解决问题的能力。三面（HR面）：风格与阿里HR类似，聊得比较泛，涉及业务理解、职场规划、产品思考等方面。

4、我选择面试快手，既有同事的推荐氛围影响，也看好短视频领域尤其是电商业务的未来潜力。快手的面试流程大约持续一个月，与其它公司类似。以下从“公司情况、面试流程、offer维度”介绍快手面试情况：Part公司情况 快手业务相对单一，最出名的是快手app，以“老铁文化”闻名。

5、根据快手电商的入驻要求，准备好相应的公司资质证明、团队介绍、商家资源证明等材料。这些材料将用于审核服务商的入驻资格。确保所有材料的真实性、准确性和完整性，以避免因材料问题导致的入驻失败。

6、月7日，快手发布内部邮件，宣布进行新一轮组织架构调整，此次调整涉及主站、电商、商业化、社区科学等多个业务线，是快手今年以来最大范围的一次组织架构调整。

线上实习内推‖“中国科普博览”团队招聘科普短视频运营实习生

辅助运营社交媒体账号：辅助负责“中国科普博览”在抖音、快手等社交媒体平台的账号运营工作，包括内容规划、发布、互动等，提升账号影响力和粉丝活跃度。文案撰写与脚本设计：负责日常科普短视频的文案撰写与脚本设计工作，确保内容既科学准确又生动有趣，能够吸引目标受众的注意力。

快手未来荧火内容运营人才计划活动规则

1、价值标准：对于好内容拥有自己的价值标准和评价体系，能够坚守内容底线，以提供优质内容为用户最高行为标准。培养待遇：提供业务负责人1v1指导。参与公司级重点项目历练。享受高目标定制封闭培养。给予运营行业最高薪资标准。招聘范围：面向全球招聘。

2、优质账号保护：确保优质虚拟人账号的安全与权益。运营1v1扶持：为虚拟人提供一对一的运营扶持，帮助解决运营过程中的问题。招商资源：提供招商资源，助力虚拟人实现商业化变现。曝光量保障：总曝光量超过100亿：通过活动扶持，确保虚拟人获得超过100亿的曝光量。

3、对于应届生，快手提供K2A（本科）与K3B（硕士）级别的职位，对应薪资通常在25k左右，这一水平在市场中颇具竞争力。快手还特设“快Star”技术人才计划与“未来荧火”运营人才计划，为全球顶尖的校园技术与运营人才提供特别的薪资与发展机会，确保公司能吸纳与培养最优质的人才。

4、快手电商女装新秀计划活动规则主要包括以下几点：目标扶持对象：计划扶持100个千万GMV新主播和1000个百万GMV新主播。赛道划分：结合新商家主播的类型、能力、货源、风格等因素，划分出“超级新秀”、“产地新秀”、“内容新秀”、“潜力新秀”四大赛道。政策红利：流量扶持：提供流量支持，助力新商家快速成长。

5、快手聚力计划的招商团长和达人的结算规则如下：结算对象 接单达人：在聚力计划平台上接受订单，完成任务视频制作或直播等，获取接单达人服务费。 招商团长：在聚力计划平台发起招商活动，为平台提供精细化运营服务，获取招商团长服务费。

6、此外，该计划还涉及优质账号保护、运营1v1扶持、招商资源等多项附加权益，总曝光量将超过100亿。此外，为孵化更多虚拟人IP诞生发展，快手还将在近期推出内容更新、扶持资源更丰富的“破壳计划”。数据显示，狐璃璃在快手40天收获近120万粉丝，共进行了42场直播和40条短视频互动，日最高涨粉突破15万。

2025大厂薪资一览:应届生年薪百万?

应届生：年薪范围在20-60万元之间，但值得注意的是，某些特定岗位如字节跳动硕士算法岗，总包薪资可达到70-100万元。资深岗：对于阿里P腾讯T3-3等高级职级，年薪可达100-200万元，且包含股票激励。年终奖：技术岗普遍享有15-20薪的年终奖，部分团队甚至能达到6个月薪资的年终奖。

薪资水平：应届生薪资基本在20k左右，年薪在30-60万之间。福利待遇：除了高薪外，还提供房补、签字费、股票等福利。部分大厂签字费能给到10万，对应届生来说确实是一笔不小的收入。运营岗位薪资 运营岗位薪资与产品岗位相近，但级别可能较研发岗位高一级。

应届生在拼多多24届校招中确实有可能达到年薪百万，但并非普遍现象，且需满足一定条件。拼多多24届校招的职级薪酬已经曝光，从曝光的信息来看，拼多多的薪酬水平在业内具有较高的竞争力。平均薪酬相比一般大厂高出30%左右，部分岗位薪酬同比更是翻倍。

应届生方面，技术岗年薪普遍20万起，SP Offer可达30万以上，部分头部大厂AI、算法岗年薪超40万（含股票、签字费）；非技术岗（如产品、运营）年薪约20 - 40万，常见福利有房补、年终奖（3 - 6个月薪资）。

百度：校招起薪一般在15万-20万，技术岗位年薪普遍低于字节、阿里、腾讯等公司，整体薪资范围在15万-25万。大疆：飞控算法、计算机视觉岗因技术稀缺性，应届生起薪直逼互联网大厂，整体薪资范围在30万-40万。

大厂程序员的工资与经验、岗位、职级密切相关，校招起薪25万以上，3 - 5年资深工程师年薪50 - 100万为主流，核心技术岗或管理层可达百万以上。校招薪资方面，技术岗月薪普遍在15K - 30K，年薪25W - 50W。