小米家产品运营经理，小米公司产品运营专员的主要内容有哪些

小米小店区域经理具体是做什么的

小米小店区域经理的主要职责如下： 招募、培训与管理工作 招募新的小米小店店主：负责在指定区域内招募有潜力、有意愿开设小米小店的个人或团队。培训与辅导：对新加入的店主进行产品知识、销售技巧、店铺运营等方面的培训，确保他们能够熟练掌握并有效运用。

小米小店区域经理的主要职责如下：负责区域小米小店的运营与管理：招募与培训：招募新的小米小店店主，并对他们进行产品知识、销售技巧等方面的培训。辅导与管理：持续辅导店主提升业务能力，同时管理店主的行为规范，确保小米小店的高质量运营。

小米小店区域经理的主要职责如下：招募、培训与管理：负责招募：在指定区域内招募小米小店店主，扩大小米产品的销售渠道。培训辅导：对新加入的店主进行培训，确保他们熟悉小米产品、销售技巧及售后服务流程。管理工作：对区域内的小米小店进行日常管理和监督，确保店铺运营规范。

负责区域小米小店的招募、培训、辅导、管理工作。负责小米全线产品在区域内的营销和推广，线上线下销量的提升。负责定期对区域内经营情况进行梳理，全面掌握区域产品销售及品牌发展情况、存在的问题，并及时对存在的问题提出整改措施并予以整改。

小米小店是小米对电商模式的创新探索，它允许个人或小型团队利用小米的资源（如产品、仓储、物流等）进行低成本创业。小店主要负责宣传产品和服务客户，通过线上线下结合的方式推广小米产品，进而形成社群效应。进货与销售 小店开通后，相当于拥有了一家网店，可以从指定页面进货，并销售给终端用户。

模式介绍： 小米小店，是小米对电商模式的创新式探索。小米共享自己的产品、仓储、物流等资源，小店负责宣传产品和服务客户，实现低成本创业。不同于传统的模式，小米小店以服务为本，通过线上线下结合推广带来用户，同时通过服务用户形成新的口碑，进而形成一个以小店为中心的社群。

小米公司的职级

小米公司的职级体系共分为10级，从13级到22级，对应岗位从专员到VP/CXO，具体划分如下： 专员岗：13-15级13级专员：通常为入职1年的基层员工，负责执行具体业务操作，如数据整理、基础客户对接等。14级专员：需具备2年左右工作经验，能独立完成常规任务，并承担部分流程优化或跨部门协作职责。

小米职级分为13级至22级，共10个层级，对应不同岗位和职责，具体如下：专员级为13 - 15级。其中，13级对应应届生或有1年经验的基础岗位专员；14级要求2年以上经验的专员岗位；15级需要5年经验，为资深专员，部分优秀者可获股权激励。专家/经理/主管级是16 - 18级。

小米公司的职级体系分为10级，采用13级至22级的架构，覆盖从基层员工到高管的完整职业发展路径。具体划分如下：专员级（13-15级）13级为应届生或初级员工的起点，常见岗位包括研发助理、软件开发实习生等，通常承担基础执行任务。

小米实习生工资

普遍工资区间：有招聘信息显示小米实习生的薪酬区间为2K-5K，这反映了小米实习生工资的普遍水平。个别高工资岗位：也有招聘信息中提到小米实习生最高工资可达500元/天，并且公积金交满，五险一金也全部交齐，这体现了小米对于优秀人才的重视和吸引力。

在北京小米公司，新能源相关岗位的实习生实习完一个月的薪酬大致在2K-8K之间。以下是对该薪酬范围的详细解析：薪酬区间：根据最新信息，小米公司新能源相关岗位的实习生薪酬区间较为宽泛，最低可达2K，最高可达8K。这一区间反映了不同岗位、个人能力和表现对薪酬的影响。

有说法指出，小米实习生的工资约为2500元/月，加上每月310元的餐补，总共约3100元。另一种说法是，实习生的工资为3300元/月（含695元餐补）。对于技术岗位：如果是985高校计算机专业的本科毕业生，入职小米技术岗，月薪能达到一万六千元（税前）。

对于本科实习生，武汉小米公司提供的薪酬区间大致为3K-5K。转正机会：实习生在小米公司不仅有机会获得实践经验和技能提升，还有可能通过实习期间的优秀表现获得转正机会，成为小米的正式员工。综上所述，武汉小米公司确实招聘大学实习生，并为实习生提供了丰富的岗位选择、合理的薪酬以及转正的机会。

小米宣布新一轮组织架构调整:潘九堂担任集团参谋长

1、小米集团今日宣布新一轮组织架构调整，涉及多个部门的人事变动和职责重组。 集团管理层方面，张峰不再兼任集团参谋长，潘九堂接任该职位。 颜克胜不再担任集团质量委员会主席，由李涛负责。 为了加强“手机×AIoT”战略，软件与体验部与手机部系统软件部合并，成立新的手机部软件部。IoT平台部则并入该部门。

2、雷军发内部信宣布小米组织架构再调整，设立两个关键委员会 1月30日，小米创办人、董事长兼CEO雷军通过内部信宣布了小米集团开年的重大调整——设立两个关键的集团治理专业委员会，即集团经营管理委员会（简称：经管会）和人力资源委员会。对于此次组织变革，雷军称其为“公司治理史上影响深远的变革”。

3、月26日消息，据新浪科技消息，今天下午，小米集团宣布新一轮的组织架构调整及干部任命，涉及集团管理层、手机部、中国区、互联网业务部几个部门。具体来看，在集团管理层变动方面，小米集团合伙人、高级副总裁张峰不再兼任集团参谋长，由潘九堂担任集团参谋长。

小米门店运营岗位薪资

1、店员的基础岗薪资范围在4500-8000元之间。虽然这是店员的薪资范围，但可以作为了解小米门店运营岗位薪资水平的一个参考，因为店员是门店运营的重要组成部分。在北京地区：小米门店运营的薪酬区间较大，为8K-50K。其中，77%的岗位薪资集中在20-50K之间，特别是拥有3-5年经验的岗位，其平均工资约为20K。

2、薪资范围：小米专卖店长的薪资范围是8000-10000元/月。福利待遇：享有年底13薪的待遇，这意味着除了每月的固定薪资外，年底还能获得一个月的薪资作为奖金。武汉地区 薪资范围：小米招聘店员/营业员的薪资有多种说法。

3、北京小米之家店长的待遇相对优厚，薪资范围大致在8000-13000元/月，并享受多项福利待遇。薪资方面：北京小米之家店长的薪资结构多样，一种为月薪制，薪资范围大致在8000-13000元/月；另一种为无责底薪加提成制，无责底薪为4210元，加上门店提成1-5%以及目标完成奖，综合薪资可达10000元以上。

4、工资是由基础工资、加班费、业绩提成三部分组成的。小米之家店员薪资底薪3000、加班费1000以及业绩提成，综合收入6000到10000左右。小米之家是小米公司成立的直营客户服务中心，为广大米粉提供小米手机及其配件自提、小米手机的技术支持等服务，是小米粉丝的交流场所。

5、小米工资待遇因岗位、地区、工作经验等因素存在差异。据职朋职业圈网友分享统计，小米平均工资为40663元/月，20%的工资收入在30000 - 35000元/月，16%大于55000元/月，年终奖平均68800元。不同岗位薪资：不同岗位薪资差异明显。

揭秘小米薪酬体系

小米作为一家快速成长的科技公司，其薪酬体系设计既体现了对员工的激励与认可，也反映了公司的发展阶段和战略需求。以下是对小米薪酬体系的详细揭秘：职级体系 小米的职级体系共设10级，从13级到22级，覆盖了专员、经理、总监和副总裁及以上等不同层级。

小米2024校招薪资大揭秘：天花板与门槛分析 薪资体系天花板 小米的职级体系分为10级（13-22级），为新人提供了充足的成长空间。应届生一般从13级起步，经过三年历练可以升至15级，这一晋升通道在业内相对较快。

小米公司的薪酬待遇相对优厚。根据统计，有6%的员工月薪在8K~5W之间，6%的员工月薪在5W~4W之间，33%的员工月薪在4W~6W之间，49%的员工月薪在6W~1W之间，还有4%的员工月薪高达1W~9W。从小米的薪资分布来看，月薪4W以上的员工占员工总数的84%以上。