牛客网产品运营笔试题（牛客网试题答案）

华为牛客网的笔试难吗

1、不难。只要上学的时候认真学习，编码能力扎实，即使没刷过LeetCode没特地学过算法也一样能做出来，华为牛客网的笔试不难。牛客网是互联网求职神器，C++、Java、前端、产品、运营技能学习、备考、求职题库。

2、华为od算法题难度中下，更倾向于考验临场发挥能力。华为od的面试首先会有一轮机考，机考是在牛客网上做编程题。总共三道题，据说是一道简单两道中等，总分400分，150分以上就算通过。od的机考难度不算特别高，如果经常刷题的话，至少及格肯定是没问题的。

3、华为机考总分为400分，由三道题目组成，时间限制为150分钟。前两题相对简单，每题100分，第三题难度稍高，为200分。必须先完成前两题才能进行第三题。考试分数根据测试用例通过率确定。通过分数门槛因院校而异，目标院校考生建议150分以上，非目标院校则建议在300分以上。

一篇说明白,求职平台哪个更靠谱?

1、BOSS直聘是近几年比较火的招聘平台，作为后起之秀，BOSS直聘的最大优势是可以和招聘负责人直接对话沟通，反馈也很及时。如果遇到BOSS回复率低的情况，建议自查两点： 在线简历是否完善； 打招呼语、在线简历是否涵盖关键词。

2、公司对应岗位有人员临时离职，不得不尽快招个人补上去；你实在是太优秀了，必须立马下决定，免得你去其他家了。这是两个比较正常想法，但是很浅显，不够深入，细细去思考下，会发现不一样的角度。

3、了解问题的本质：首先，你需要明确问题的具体原因。是因为公司的文化与你不合适？还是因为工作内容与你的期望不符？或者是因为管理层的问题？了解问题的本质可以帮助你更好地应对和解决。 寻求内部支持：如果你发现自己陷入了一个坑，不要孤立地去面对。寻求内部的支持和帮助是很重要的。

4、前端主要是需要掌握前端语言、框架等，都是编码的工作，而UI设计是属于视觉设计，需要具备设计基础、设计思维、设计技能，两者不是一个类别。可以说前端比较偏向于软件工程、计算机科学等专业，而UI设计比较偏向于视觉设计、平面设计等。

5、游戏推广员上班靠谱，不过还是需要甄别。游戏推广员是通过游戏内推广、好友推广、网络推广、网吧推广等方式推广网络游戏，根据业务量来获得一定的收入或者分成的一种销售行为。随着网络游戏的火爆，游戏推广员逐渐演化为一种新的职业。

6、沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。

运营高频面试题

1、岗位理解类型面试题小迪学姐tips： ①考察概率：★★★★★ 这类题算是面试中比较常见的，也算是比较基础的 ②面试官考察意图： 面试官想通过这种题来对你有一个基础的判断，看你是瞎投的这个岗位还是有一定理解和规划之后才投递的这个岗位。

2、给你一个公众号，你会怎么运营？我会分 5 步运营： 首先分公众号用户画像；分析现在推文情况，尝试性探索新内容形式；根据用户活跃现状，考虑是否选择其他渠道推广。策划一些适合平台用户参与的活动，活跃现有用户，带来新用户，根据数据反馈优化迭代。

3、面试电商运营助理岗位面试题 你怎么样处理上下级之间的冲突或是与客户之间的冲突？请举一个实例说明。在处理上下级冲突时，我认为双方都应尽量做到换位思考。

4、新媒体运营面试题目大全-135学院 亲们，答案我只写了一部分 0你觉得新媒体是什么？0你是如何理解新媒体运营的？新媒体运营是通过现代互联往技术手段，利用微信，微博，今日头条等新媒体平台工具进行品牌推广宣传，产品推广曝光，产品营销等一系列手段。

5、在亚马逊运营面试中，title优化是一个核心话题。title由关键词和属性词组成，获取这些关键词的方法多种多样，包括市场调研、竞品分析、用户搜索数据等。一旦确定了关键词，如何构建一个能够吸引客户注意力的title就显得尤为重要。

6、根据职朋职业圈资料所示，会小二运营面试较为轻松。面试比较轻松，不会问很难的问题，面试官人不错，能看出来很尊重求职者。主管面角度比较刁钻，会针对一个问题问的很细，甚至有点抠字眼。

我的2021秋招记录及部分面经

1、历经三个月的不懈努力，终于在2020年10月22日，我收到了签约的消息，宣告了秋招的圆满结束。这段时间，从7月23日开始，我投递了107家公司的简历，最终收获了4个offer。这段找工作的经历，虽充满波折，但最终尘埃落定，让我深刻体会到求职的不易。回顾自我，我是一名双非本科，专业为食品科学与工程。

2、芯原的招聘流程高效，笔试后短时间内收到面试通知。面试包括三轮技术面、HR面、口语测试和总裁面试。问题涉及项目、技术细节、公司文化、职业规划等，面试过程全面且深入。最终，考虑到成都后端岗位的饱和度和薪资问题，我选择签约芯原。 华为 华为在遭受制裁后，其招聘流程中包含两轮技术面和主管面。

3、百度移动软件iOS开发秋招一面、二面、三面面试经验如下：一面： 技术基础考察：面试开始会有约5分钟的自我介绍环节。 编程题：需要手撕LeetCode题468。 Swift语言特性：考察可选类型、类与结构体的区别。 软件架构：询问MVC和MVVM的区别。 计算机网络：涉及TCP四次挥手和死锁原理。

4、SuperDay体验SuperDay分为两轮群面、partner面和manager面。群面围绕策略讨论进行，注意时间管理，保持友善。个面环节主要涉及经历问题、智力题和业务理解，展示对公司的热爱和岗位选择的重要性。Tips着装务必商务休闲；群面时注意时间掌控和团队协作；个面时明确个人动机和目标。以上是个人面试心得，仅供参考。

能进入玛氏、宝洁、联合利华等快消外企的应届生有多优秀?

1、综上所述，进入玛氏、宝洁、联合利华等快消外企的应届生通常具备深入的行业理解、丰富的实习经验、良好的个人品牌与专业知识，以及优秀的面试表现。通过提前准备与实战模拟，应届生可以显著提升自己的竞争力，成功获得心仪岗位的offer。

2、此外，宝洁是中国引入管培生计划的先驱，培养了大量高质量的消费品行业管理人才。玛氏 玛氏的薪资水平最高，2009年为11k，高于联合利华约50%。轮岗期为3年，鼓励在不同部门间转岗，适合对职业规划不明确的应届毕业生。玛氏为非上市企业，晋升天花板相对较低，但对管培生的照顾与前两家企业不相上下。

3、玛氏管培生起薪在快消公司中最高，达到20k，为应届生提供“对标市场75分位”的薪资。暑期实习生薪资为8k，体现了玛氏对人才的投入。然而，去年校招因其被认为是快消行业最难的笔试和群面，导致很多优秀人才未能加入。玛氏的薪资水平在快消行业中处于顶尖水平，但其校招难度同样不容小觑。

4、在快消行业，世界500强的巨头们为新人提供丰富的发展机会。比如宝洁，市场部门新员工通常在Band 2，3-4年内可晋升至Band 3。联合利华的管培生在结束时有升任经理的可能，欧莱雅则在定岗一年后开始AM级别，之后按阶段晋升。

5、另一家快消巨头联合利华在中国的薪酬为每月8500元，全年薪酬结构为13至20个月不等，具体数据以2011年为例。 玛氏公司为员工提供的月薪为10000元，展现了其作为快消企业的薪资优势。 高露洁公司的薪酬结构为每月5500元，全年发放15个月工资。

6、具体来说，快消巨头的管培项目各具特色：宝洁注重执行力，玛氏有综合管培和职能培训项目，联合利华有MKT和sales的轮岗培训，欧莱雅则按品牌和部门划分轮岗。