企业不招有创业经验人（创业型公司招不到人）

创业失败重返职场,HR为什么拒绝你

1、创业经历给了这一群体更能理解公司的眼界和思维逻辑，这也是在他们在回归职场时，通常能够获得一个较高起点的原因。并且，根据大部分HR的经验来看，这群回归者升职加薪的速度也普遍高于普通的职场人士。

2、从欣赏到拒绝就业，HR的心理活动通常是这样的：HR他能长期稳定的服务吗？不稳定始终是创业者重返职场最不利的因素。员工内心的不稳定导致工作效率低下，甚至直接导致公司成本增加。人力资源他能服从公司的管理吗？对于公司的制度和管理合规性，海归们往往两极分化。

3、可能是因为创业确实太辛苦，再也不想创业了，也可能是现在太累了，想找个轻松的事情做一做；也有可能去企业学习经营管理经验，为将来再次创业做好充分的准备。企业最担心的是花了时间和精力培养他们结果只是为他人做嫁衣裳。

4、创业失败的70后重返职场，最重要的是调整心态，完从创业者、管理者向执行者、职场常态转变。面对HR年轻化带来的年龄歧视，这种现象客观存在，但也不尽然。

5、他的生存方式是创业！并且，他也曾经有过两年的创业经历，这样的人再去找到满意的工作会很难，因为他们的思维方式、看待和处理问题的角度都和普通员工不一样了。他们是领导的时候，控制欲望通常都很强，什么都由他们说了算，而重新回到给人打工的状态就很少有自主权。

为什么有的公司不爱招行业新人?

1、留下来的人为公司创造了价值，这是肯定的。但是其实离开的人也为公司创造了价值，因为每一个离开的人其实都被打下了这家公司和烙印，他会记得这家公司不说，他会对带自己入行的公司心怀感恩，他还会不自觉的带着这家公司的腔调，这是公司的文化调性带给人的影响。

2、这是一个原因。然后就是培养新人的成本实在是太高了，对于互联网巨头或者一些大公司还可以，但是对于一般的互联网公司实在是太艰难了，一般的互联网公司会更加注重工作内容，注重项目，就需要有人立刻做事。

3、由于企业要花时间精力去塑造新手。新手的经济成本大。新手必须花许多的时间去学习培训才可以入门工作中，一般小公司并没有这么多经济成本可以耗。磨合期心有灵犀低，比娴熟的人磨合期度差许多.总的来说，互联网公司不愿意招新手，大的企业会贮备一些，有水平和想要发展学习培训的人。

为什么现在企业招不到人,而很多人又找不到工作?

现在，求职者可以采取多种方式寻找工作。比如，上网查找招聘信息，这通常能提供质量较高的职位，但需要注意防范一些培训公司的陷阱。另外，通过亲戚朋友的介绍也是一个不错的选择。这种方式相对安全可靠，但同时也存在局限性，因为可能会遇到一些不太愿意分享的岗位信息。而如果介绍的人恰好是亲戚或朋友，那么在面对工作选择时，可能会感到尴尬。

NO.2至于很多人又找不到工作这一现象一方面是因为刚毕业，没有太多的实践机会，而在学校大都学习的是理论知识，所以学生出来，一时间还不能尽快熟悉自己的工作。还处于迷茫时期，而且，现在大学生毕业找工作大都不急不躁，因为家里安逸的生活并不会让他们有危机感。

求职者找不到工作，应该比较好理解。要么是因为待遇不好，要么是因为自身条件限制，比方说专业限制或者是学历限制，应届毕业生因为没有工作经历，受限就更大。企业招不到人。

找不到工作是因为能力不行，招不到人是因为要求太高。两者的差距越来越大，也就越来越难了。01 求职者找不到工作，根本原因就是能力不行 工作找不到，归根结底就这么一个原因。不论是你的期望值过高，还是你有工作能力，但不懂得如何面试。期望值过高，反映出来的就是你的能力不行。

做过小生意再找工作会被歧视吗?

1、作为一个 财经 工作者，我认为做过小生意，再找工作一定不会被歧视。相反，可能更会引起用人单位的重视或录用。 因为，做过小生意的人懂得投资创业不容易，也知道珍惜生活的来之不用，这样的人一旦找到工作就会倍加珍惜，会将自己全身心投入工作，会激发满腔的工作热情。

2、来自昭通市大关县的张志成，目前是昆明某旅行社的部门经理，在昆14年，以前曾帮人开过车，做过小生意，后来通过慢慢发展，终于做到了部门经理，并找了个昆明媳妇。张志成说：“任何人在刚参加工作的时候都是一样的，没有熟人，没有人引见，只能靠自己慢慢打拼。

3、刚开始找工作只要避免太挑剔，高不成低不就的状况就好。可以肯定的是，你的迷茫是暂时的，同时也是正常的。每个人在成长过程中都会或多或少感觉迷茫。

4、但是既然已经辞职，并且失败了，不要顾及别人怎样说，好汉也又失败的时候，毕竟失败是成功之母嘛 并且不是所有人都是一直都成功的，失败才可以历练自己的意志，提高自己的防范能力，也是很好的事情，大丈夫就要能屈能伸，拿得起放得下。你管他同事亲戚怎样看，我走我的路让他们去说吧。

5、单身女性在职场中面临着许多挑战和困难，但是只要坚定自己的职业信念，充分发挥自己的职业能力，努力实现工作与家庭的平衡，就一定能够取得成功。单身大龄女性找工作并不会受到歧视，只是基本处于淘汰的边缘，年龄本身就是一种竞争优势。相信大家到了一定年龄都深有体会，在相同的条件下公司都会优先选择年轻人。

6、除了大公司和工厂，肢体残疾人士也可以考虑一些小型和中型企业。这些企业通常更加灵活，愿意为残疾员工提供个性化的支持和服务。例如，他们可能提供远程工作的机会，或者安排灵活的工作时间，以适应残疾员工的特殊需求。此外，肢体残疾人士还可以考虑自主创业。