创业经验做工作工资，创业之前的工作经历是创业能否成功的重要要素之一
创业型公司的薪资水平如何
1、创业型公司，因为没有雄厚的经济实力、或者主要资金都用到企业发展，所以，就不会有特别高的工资，基本上略低于行业平均水平，或持平。创业型公司，企业一切从头开始，你的每一份努力都会看到老板眼里，大家朝着一个美好愿景一起成长一起奋斗，团队的凝聚力很强，大家相处也会更融洽，比如你的老板可以是你的球友，并且管理制度更灵活，大家学习的空间更大。
2、薪资随公司发展逐渐上升：随着公司的发展和盈利状况的改善，创始人的薪资水平可能会逐渐上升。例如，在A轮融资后，薪资可能达到8000元左右，并开始提供保险等福利；B轮融资后，薪资可能进一步升至10000元左右。极端情况下可能不领薪资：有些创始人或CEO在创业初期选择不领取个人薪资，以身作则为团队树立榜样。
3、根据查询BOSS直聘显示：武汉海康威视科技有限公司是一家创业型的公司，具有较好的竞争力，薪资水平保持在7000元至1万元左右，缴纳五险一金，有节假日福利和项目分红奖励，经济收入高，因此是值得去的。
4、您好，您想问的是鲁资创业投资有限公司待遇怎么样吗？鲁资创业投资有限公司待遇好。鲁资创业投资有限公司员工的平均工资在每月5200元左右，属于中等薪资水平，高的还可以那到每月1万元左右。福利待遇。公司除了给员工缴纳五险一金以外，还有包吃包住，全勤奖等福利待遇。
5、主要从事创业投资业务、代理其他创业投资企业等机构或个人的创业投资业务、创业投资咨询业务等。工资待遇。鲁资创业投资有限公司员工的平均工资在每月2k左右，属于中等薪资水平。福利待遇。公司除了给员工缴纳五险一金以外，还有包吃包住，全勤奖等福利待遇。
一年上300多天班每天260元,跟创业相比,哪个比较好?
身边朋友阳，在工地开建筑车，工资和你说的一模一样，日薪260元。如果每年能工作300多天，那他也是非常满意的，因为在我们这里日薪260元算是比较高的收入了。可工地上各种杂事多，遇到环保检查他放就会放假，他每年能上200天班都很不错了。
如果是我的话我会先选择日薪260的，在有一定的基础上，选择创业，毕竟以当前的环境难看，生意是越来越难做，更不要说创业，成功率真的是少之又少。
与创业的高风险不同的是，上班能够相对稳定，即使是走销售路线靠销售量来决定工资多少也是比创业更稳妥些的；如果能够找到一份，十分稳定每月固定工资的工作，上班下班定时打卡，过着安逸的生活也是非常不错的。
最后就是我个人建议，如果你现在有一个比较稳定的工作，不建议你现在去创业，最好等经济恢复之后再进行创业。当然你如果是想小打小闹的只为自己积累经验是可以的。如果一定要创业，给你几点建议。最好先去一家企业培训公司待几个月，对你以后经营管理有很大的帮助。技术核心一定要把握在自己手里。
看你是否懂得把握和挖掘。 开魔术道具、魔术玩具店 据不完全统计，魔术市场目前在我国最保守的数字是五百亿元。我们曾经考察过重庆一家魔术专营店，每天这里的人流量达到几千人次，大部分光临的顾客都会进行实质意义上的消费，各类古怪的魔术和整人玩具再加上老板职业魔术人般的经营，效益相当可观。
我,00后,创业四年,赚够1000万就退休
1、作为一名00后，陈思远已是商场老手，除了创业，暂时没有想过其他的出路。35岁之前，他希望自己能赚够1000万。 比起有多年创业经验的陈思远，柚子工作近一年后，碰巧遇到炸串店转让，鬼使神差地当起了炸串店老板；考研失败的小鹿，准备申请到国外读研，空出来的一年，她想做点什么来证明自己，就把父母闲置的公寓用来开自习室。
2、因为现在这批00后需要等到65岁左右才能退休，他们认为自己未必能健康活到七老八十，领退休金的一天。 这样交社保还不如自己存钱养老或者买房养老。 （4）年轻人职业规划不够明晰，不稳定性很大。
3、这些每月几千甚至几万的养老金的来源，大部分是农民工，他们每个月要缴纳上千的社保费，相当于我们每个月上交社保费的90%。 以上是用来赡养别人的父母和爷爷的，而我们自己的父母得到的不到10%。
4、抛开房子以及车子这两大点不说，我们来说说100万元的存款是否可以支撑你提前退休之后的基本生活开销。按照我国大数据统计，一人之家每年的日常生活开销为2万元左右。也就是说如果你与你的丈夫/老婆两人一起退休的话，每年就需要付出4万元的费用。100万元的存款，只够夫妻二人之家用上25年。
5、以下是退役后的部分福利待遇： 退役补贴：在服役期间，士兵会获得生活补贴。退役时，根据服役年限和地区政策不同，士兵会收到8-10万元不等的一次性补贴。有些地区还会为退役士兵缴纳五险一金，直至退休。 就业优先：如果服役前正在上学，退役后可以继续完成学业，学费将得到减免。
创业团队如何分配薪酬
1、明确分配原则 按劳分配：根据团队成员的贡献大小进行利益分配，多劳多得、少劳少得、不劳不得。这种方式能够激励团队成员积极投入工作，提高整体效率。 按出资比例分配：如果团队成员在创业初期有资金投入，可以按照事先商定的出资比例进行利益分配。这种方式能够体现投资回报的公平性。
2、考虑了资金和人力投入的因素分配的股份比 较合理了，只出力的股东我们一般是不建议的，作为核心的创始团队，多少都要出资的，除非那个人有非常核心和关键的技术能对项目起到推动作用。
3、合二个方面的 考虑：一是企业战略，二是市场薪酬水平。缺一不可，企业战略告诉我们公司往哪个方向发展与前途，在发展的过程与各个阶段中，人才的定位与标准也将随之修正 与调整。而市场薪酬 、c超越市场工资并领先于市场工资水平，所以公司战略将会直接影响到薪酬策略的制定与预算的整合。
4、前4名雇员最多会拿到0-0%的期权，偶尔会有0.5%的情况。如果是在5名开外招进来的设计师，最多能拿到 0.5%-0%的期权。再往后，属于前10-30名雇员，会分配 0.2%－0.5%的期权。这部分非工程师类的职位，由于调查样本太小，不足以得出具有代表性的结论，仅供参考。
5、高工资、低福利的原则。 简明、实用原则。 增加激励力度。创业补贴。 建立绩效工资制度。 企业内部可以分为技术高度密集型岗位、部门和一般经营、服务型两类。
创业者该给自己开多少薪资
创业团队融资1000万，创始人能够拿到的给自己用的钱非常有限，通常只能满足基本生活需求。具体来说：初创阶段薪资水平低：在天使轮与A轮之间的1000万融资阶段，公司通常处于初创期，资金主要用于招聘、市场拓展、设备采购等关键业务活动。此时，创始人或CEO的薪资往往很低，可能仅能满足所在城市的基本生活需求，如3000元左右。
根据这一数据来源，75%的硅谷创业者薪水不到5万美元，66%不到5万美元。基于这些数字，即使是在那些已经融资超过1000万美元的公司，平均工资也只有81700美元。这看起来有些奇怪，也许是因为这一研究成果三年前就有了。我暂时忽略了这个数据源，但不管怎么说，欢迎提出建议或提供数据。
公司CEO在创业初期的薪资水平可能低至3000元左右，随着公司发展、盈利状况改善，薪资水平逐渐上升，可能在A轮融资后达到8000元左右，并开始提供保险等福利。B轮融资后，薪资可能升至10000元左右，接近中层管理人员的水平。在极端情况下，也存在CEO在公司融资期间选择不领取个人薪资，以身作则为团队树立榜样。
